HR-Modul · Benutzeranleitung
Arbeitsverträge, Urlaub und Absenzen verwalten
Das HR-Modul führt die Anstellungsdaten jedes Teammitglieds — Arbeitsverträge mit Wochenstunden, das jährliche Urlaubskontingent in Stunden und den Antragsprozess für Urlaub und andere Absenzen. Genehmigte Anträge fliessen automatisch in die Zeiterfassung ein und wirken sich direkt auf die Über-/Unterzeit-Berechnung aus.
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Std.
Urlaub in Stunden statt Tagen
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Auto
Übertrag ins nächste Jahr
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2
Anträge: Urlaub & Absenzen
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Live
wirkt direkt auf die Zeiterfassung
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Arbeitsverträge
Unter Konto → Ihr Profil → HR sieht jede Person ihre eigene Vertragshistorie; Administratoren sehen und bearbeiten die Verträge aller Teammitglieder.
| Feld | Beschreibung |
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| Anstellungsart | Vollzeit, Teilzeit oder Freelance |
| Wochenstunden | bestimmt die tägliche Soll-Arbeitszeit (Wochenstunden ÷ 5) |
| Jährliches Urlaubskontingent | in Stunden, nicht in Tagen |
| Gültig von / bis | ein offenes Enddatum bedeutet: bis auf Weiteres gültig |
| Dokument | z. B. der unterschriebene Vertrag als Anhang |
Urlaubskontingent & Saldo
Das Kontingent wird beim Vertragsbeginn anteilig berechnet — bei einem Start im August z. B. nur für die verbleibenden Monate des Jahres. Nicht bezogener Urlaub wird automatisch ins nächste Jahr übertragen.
Urlaub beantragen
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1
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Zeitraum wählen
Start- und Enddatum im eigenen Profil unter „Urlaub” eintragen.
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2
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Stunden werden automatisch berechnet
Auf Basis der Wochenstunden im aktiven Vertrag — Wochenenden zählen nicht mit.
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3
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Antrag einreichen
Der Antrag erscheint mit Status „Offen” in der eigenen Übersicht sowie auf der Freigabeseite der Administratoren.
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4
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Genehmigen oder ablehnen
Eine Administratorin genehmigt oder lehnt ab — bei Ablehnung optional mit Begründung.
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Ein noch offener Antrag kann jederzeit von der antragstellenden Person oder einer Administratorin storniert werden.
Absenzen
Für Abwesenheiten ausserhalb des Urlaubs — z. B. Militär oder Krankheit — gibt es einen eigenen, gleich aufgebauten Antragsprozess mit frei definierbaren Absenzarten.
Feiertage
Administratoren pflegen die offiziellen Feiertage zentral — als festes Datum, jährlich wiederkehrend oder relativ zu Ostern berechnet (z. B. Karfreitag). Feiertage zählen automatisch nicht zur Soll-Arbeitszeit.
Auswirkung auf die Zeiterfassung
Genehmigter Urlaub erscheint in der persönlichen Zeitübersicht wie ein normaler Eintrag und zählt voll zur Soll-Arbeitszeit — ein Urlaubstag erzeugt also weder Über- noch Unterzeit.
Grenzen & Tipps
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Stundensatz ändert sich nicht rückwirkend
Ein bereits eingereichter Antrag behält die zum Zeitpunkt der Einreichung berechneten Stunden, auch wenn der Vertrag später angepasst wird.
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Nur ein aktiver Vertrag pro Zeitraum
Überschneiden sich zwei Verträge, zählt für die Berechnung derjenige mit dem späteren Startdatum.
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